Executive Search aus München:
Ihre Personalberatung für Führungskräfte

Strategische Besetzung von Schlüsselpositionen

Als spezialisierte Personalberatung im Executive Search stehen bei Siebenlist Personal Auftraggeber und Kandidaten gleichermaßen im Fokus. Die Direct-Search-Aktivitäten basieren auf einem ganzheitlichen Beratungsansatz, der den gesamten Recruiting- und Onboardingprozess umfasst – persönlich, verbindlich und mit höchstem Qualitätsanspruch.

Eine gelebte Wertekultur bildet das Fundament der Beratung: Vertrauen, Verlässlichkeit und Respekt prägen jeden Schritt der Zusammenarbeit mit Kunden und Kandidaten. Mit einem schlagkräftigen, dynamischen Team, das kontinuierlich wächst, setzt Siebenlist Personal anspruchsvolle Suchmandate effizient und zielgerichtet um. Fundierte Marktkenntnis, strukturierte Prozesse und ein klarer Blick für passgenaue Besetzungen garantieren nachhaltigen Erfolg – für Unternehmen wie für Fach- und Führungspersönlichkeiten.

Besetzung von Schlüsselpositionen - Personal-Beratung by Siebenlist Personal GmbH München

Maßgeschneiderte Lösungen für eine Vielzahl an Branchen

Den Herausforderungen im Executive Search begegnet Siebenlist Personal unter anderem mit einer breiten Branchenexpertise. Das Team an Personalberatern kann hierbei sowohl auf eigene Berufserfahrung als auch auf die Erfahrung aus zahlreichen Vermittlungsprojekten zurückgreifen. Es ist spezialisiert auf:

  • Private Equity
  • Healthcare & Life Science (insbesondere Medical/Dental)
  • Produzierende Industrie
  • Finanzdienstleistungen (Banken, Sparkassen, Versicherungen)
  • ITC & eBusiness
  • Konsumgüter & Handel (insbesondere F&B)
  • Immobilien, Bau, Ingenieurbau
  • Dienstleistungen
  • Professional Services und Consulting
  • Medien (Print und Digital, insbesondere Fachmedien)
  • Oil & Gas, Kerntechnik und erneuerbare Energien
  • Öffentlicher Sektor (insbesondere Ver- und Entsorgungswirtschaft, Stadtwerke)
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Beraterteam
Herausforderung Talent-Suche Icon
Herausforderung

Der „War for Talents“ ist auf Top-Ebene besonders ausgeprägt. Potenzielle Kandidaten sind in der Regel erfolgreich in leitenden Positionen eingebunden und werden daher nur über gezielte, diskrete Ansprache erreicht. Eine Möglichkeit, die interne Personalabteilungen schon aus rechtlichen Gründen nicht haben.

Zielgerichtete Ansprache Icon
Lösung

Der Zugang zu diesem „verdeckten Kandidatenmarkt“ erfordert nicht nur ein belastbares Netzwerk, sondern auch ein hohes Maß an Überzeugungskraft und Vertrauensbildung. Diskretion, passgenaue Ansprache und ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse und Wünsche beider Seiten sind entscheidend für den Erfolg.

One Face to Customer Icon
Typisch Siebenlist

Emotionale Intelligenz macht den Unterschied. Damit gelingt es Siebenlist Personal, nicht nur fachlich, sondern auch menschlich – und folglich langfristig – die besten Matches zu erzielen. Dazu gehört auch das Prinzip „One Face to the Customer“. Kunden und Kandidaten haben immer ein und denselben Ansprechpartner.

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Beraterteam

Als Personalberatung sind wir das Gesicht des Kunden im Bewerbermarkt. Entsprechend verantwortungsvoll handeln wir bei Siebenlist Personal.

Thomas Löwenberg,
Gründungspartner
Mehr über
unsere Werte

Aktuelle Top-Positionen im Executive Search

Private Equity, Healthcare, Handel, produzierende Industrie … In vielen Branchen warten Top-Positionen auf Top-Kandidaten. Informieren Sie sich über die aktuellen Vakanzen.

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FAQ

Offene Antworten
auf Ihre Fragen
Wie läuft ein Executive-Search-Projekt ab?
Vorgelagert ist jedem Projekt die wichtigste Phase: die gemeinsame Definition der Aufgabenstellung und des gesuchten Profils. Für die Kandidatenansprache bei der Personalsuche erstellen wir eine detaillierte Unternehmens- und Stellenbeschreibung, klären Verdienstrahmen, Berichtslinie und entwickeln eine Motivationsstory, um die Wechselbereitschaft identifizierter Fach- und Führungskräfte zu erhöhen. Sie erhalten regelmäßige Statusberichte über den Projektstand. Zeitnah werden Ihnen erste Kandidaten vorgestellt und Interviews vereinbart. Sie müssen sich nur noch für einen Kandidaten entscheiden.
Was, wenn sich ein Kandidat nicht als der Richtige erweist?
Verbunden mit einer Beauftragung geben wir unsere duale Garantie, bestehend aus der garantierten Besetzung der Position als auch der garantierten Nachbesetzung innerhalb der Probezeit, sollte der Kandidat den fachlichen Anforderungen nicht genügen.
Wie sieht die Vertragsgestaltung aus?
Unsere Verträge sind wie unsere komplette Beratungstätigkeit absolut transparent: keine versteckten Kosten, sondern faire, flexible Lösungen auf Prozent- oder Festpreisbasis.
Bieten Sie auch Assessment-Center an?
Unser Kerngeschäft ist die Direktsuche und -ansprache von Führungskräften und qualifizierten Spezialisten. Über Kooperationspartner bieten wir aber auch Assessment-Center und toolgestützte Kompetenzanalysen im Rahmen der Personalgewinnung an.
Was unterscheidet Siebenlist Personal von klassischen Headhuntern?
Eine klassische Headhunter-Tätigkeit fokussiert sich beim Recruiting meist auf die schnelle Besetzung einzelner Positionen durch Direktansprache. Im Gegensatz zu Headhunting bieten Personalberatungen wie Siebenlist einen ganzheitlichen, strategischen Ansatz: Sie begleiten den gesamten Auswahlprozess, beraten auch zur Organisationsentwicklung und setzen auf langfristige Partnerschaften.