Ihre Karriere in
professionellen Händen
Gemeinsam die nächsten beruflichen Schritte gestalten: Siebenlist Personal bringt Menschen mit Positionen zusammen, die langfristig passen – fachlich und persönlich. Das gelingt, wenn berufliche Ziele, individuelle Wünsche und Bedürfnisse nicht nur berücksichtigt, sondern wirklich verstanden werden. Mit einem feinen Gespür dafür, mit langjähriger Erfahrung und fundierter Marktkenntnis begleiten wir Sie so auf Ihren nächsten Karriereschritten und durch den gesamten Bewerbungsprozess: vom ersten Gespräch bis über den Start in Ihrer neuen Position hinaus. Dabei ist uns zu jeder Zeit an ehrlicher Beratung gelegen – mit dem Ziel nachhaltiger Zufriedenheit.
Ihre Vorteile bei Siebenlist Personal
Sechs gute Gründe für Ihr Vertrauen in uns
Individuelle Beratung
Wir vermitteln Sie in Positionen,
die wirklich zu Ihnen passen
die wirklich zu Ihnen passen
Kontinuierliches Feedback
Regelmäßige Updates zur Bewerbung – zeitnah und ohne Nachfragen
Exklusive Stellen
Zugang zu attraktiven Angeboten, die
nicht öffentlich ausgeschrieben sind
nicht öffentlich ausgeschrieben sind
Offene Kommunikation
Transparenz und klare Worte: Bei uns wissen Sie stets, wo Sie stehen
Höchste Diskretion
Ihre persönlichen Auskünfte behandeln wir streng vertraulich
Langfristige Unterstützung
Auch nach Vertragsunterschrift setzen wir uns für Ihre Zufriedenheit ein
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Die aktuellen Top-Positionen
im Executive Search
im Executive Search
Referenzen
Feedback erfolgreich
vermittelter Kandidaten
vermittelter Kandidaten
10.12.2025
Unserem Kollegen Ferdinand Jürging wurde vom BDU – dem Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen - offiziell der Titel Personalberater CERC (Certified Executive Recruitment Consultant) verliehen!
25.09.2025
Wir freuen uns, eine Erfolgsgeschichte aus einem anspruchsvollen Kundenprojekt zu teilen. Im Rahmen einer Buy-&-Build-Strategie wurden 8 Einzelunternehmen akquiriert und es entstand eine neue Unternehmung mit +200 MA. Für die Führung dieser neuen Unternehmung, Realisierung der Synergieeffekte sowie die Umsetzung der Post-Merger-Integration-Prozesse wurden 6 Führungspositionen neu geschaffen und gemeinsam erfolgreich besetzt.
25.04.2025
Wir freuen uns, eine Erfolgsgeschichte aus einem anspruchsvollen Kundenprojekt zu teilen. Im Rahmen einer Buy-&-Build-Strategie wurden 8 Einzelunternehmen akquiriert und es entstand eine neue Unternehmung mit +200 MA. Für die Führung dieser neuen Unternehmung, Realisierung der Synergieeffekte sowie die Umsetzung der Post-Merger-Integration-Prozesse wurden 6 Führungspositionen neu geschaffen und gemeinsam erfolgreich besetzt.
25.04.2025
125 Jahre FC Bayern – eine Geschichte voller Erfolge, Leidenschaft und Teamgeist. Genau diese Werte verbinden auch wir als Personalberatung mit unserem täglichen Antrieb: Gemeinsam Höchstleistungen erbringen, Erfolge feiern und als starkes Team wachsen.
Ich habe die Kontakte und das Vorgehen während des gesamten Verfahrens als sehr professionell empfunden. Gleichzeitig wurden sehr persönliche und individuelle Fragen gestellt und auf meine Themen eingegangen. Ich würde jederzeit wieder an Gesprächen/Perspektiven mit Siebenleist teilnehmen. Für mich eine absolut erfolgreiche Begleitung mit Erreichung meines Ziels. Vielen Dank dafür!
Die Zusammenarbeit mit Thomas Löwenberg war durchweg professionell und angenehm. Besonders geschätzt habe ich die transparente Kommunikation und die schnelle Rückmeldung im gesamten Prozess. Würde Thomas und sein Team jederzeit weiterempfehlen!
Thomas Löwenberg hat mich sehr professionell durch den Bewerbungsprozess begleitet. Er hat mich transparent, umfassend und zeitnah zu Rolle, die Prozessschritte und über das Unternehmen informiert. Aufgrund der sehr positiven Erfahrung würde ich Thomas auch als Unternehmen jederzeit für geschäftskritische Stellen beauftragen.
Immer wahnsinnig schnelles Feedback nach den verschiedenen Gespräche erhalten, habe auch sonst immer durch Siebenlist rundum top informiert in die Gespräche starten können. Bisher noch keinen vergleichbar guten Service erleben dürfen, weiter so!!!
Herr Löwenberg schaffte eine angenehme und professionelle Atmosphäre und war immer verbindlich und erreichbar. Insgesamt eine sehr gute Zusammenarbeit und ich kann ihn als Headhunter sehr empfehlen.
Ich habe Herrn Löwenberg als äußerst kompetent und engagiert kennengelernt. Er versteht es, sowohl die fachlichen Anforderungen als auch die persönlichen Erwartungen optimal miteinander zu verbinden. Besonders schätze ich seine transparente Kommunikation, seine Zuverlässigkeit und das hohe Maß an Professionalität. Die Zusammenarbeit war durchweg angenehm und zielgerichtet - absolut empfehlenswert!
Sehr professioneller und wertschätzender Umgang mit mir als Bewerberkandidaten. Auch die Vorstellung des relevanten Unternehmens sowie die Beschreibung der Position ist sehr gut und ich konnte mir ein gutes Bild zu allem machen und mich entsprechend vorbereiten. Die Zusammenarbeit mit Herrn Löwenberg ist wirklich einzigartig und man kann sich auf ihn zu 100% verlassen. Vielen Dank nochmals. Udo Kistner
Thomas Löwenberg ist ein sehr engagierter Personalberater, der aufmerksam zuhört, und mir als Kandidat geholfen hat, mich optimal zu präsentieren. Dadurch schafft er es, die Rolle als Vermittler zwischen seinen Auftraggebern und den Kandidaten bestens auszufüllen. Das geht weit über die üblichen Recruiter hinaus. Ich habe mich stets sehr gut betreut gefühlt, und wir konnten immer offen miteinander sprechen. Danke
Was Unternehmen, Kandidaten und uns aktuell bewegt
Spannende Neuigkeiten rund um Siebenlist Personal und die Themen Personalberatung, Executive Search, Interim Management und HR
FAQ
Offene Antworten
auf Ihre Fragen
auf Ihre Fragen
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Nachdem wir Ihre Bewerbung erhalten haben, bekommen Sie eine Eingangsbestätigung. Wenn Ihre Qualifikationen zu einem aktuellen oder künftigen Suchmandat passen, vereinbaren wir ein erstes Gespräch – entweder telefonisch, per Video oder auch persönlich. Erst nach Ihrer Zustimmung werden Ihre Unterlagen an das Unternehmen weitergegeben. Während des gesamten Prozesses halten wir Sie stets auf dem Laufenden und begleiten Sie transparent.
Kann ich mich initiativ bewerben?
Sollte keine der aktuell ausgeschriebenen Vakanzen für Sie passen, können Sie sich auch initiativ bewerben. Schicken Sie Ihre Unterlagen gerne per Mail an Rita Kciku:
. Ihre Initiativbewerbung wird von uns vertraulich geprüft und mit neuen Suchmandaten abgeglichen. Bei einer passenden Vakanz melden wir uns umgehend bei Ihnen, um gemeinsam das weitere Vorgehen zu besprechen.
Werden meine Daten an Unternehmen weitergegeben?
Ihre Daten werden nicht ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung an Unternehmen weitergeleitet. Erst wenn eine Position wirklich zu Ihnen passt und Sie Ihr Einverständnis geben, leiten wir Ihre Unterlagen gemäß den Datenschutzbestimmungen weiter.
Was unterscheidet Siebenlist Personal von klassischen Vermittlungen?
Anders als bei klassischen Personalvermittlungen steht bei uns nicht die schnelle Weiterleitung von Bewerbungsunterlagen im Fokus, sondern die langfristig passende Lösung für beide Seiten zu finden. Wir betreuen Sie individuell und berücksichtigen nicht nur Ihre fachliche Eignung, sondern auch Ihre persönlichen Ziele und die kulturelle Passung zu den Unternehmen.
Was passiert, wenn es mit einer Stelle nicht klappt?
Wenn eine Position doch nicht passt, bleibt Ihr Profil – auf Wunsch – DSGVO-konform im Talentpool erhalten. Sobald neue Vakanzen eingehen, die zu Ihrem beruflichen Hintergrund und Ihren Zielen passen, gleichen wir diese aktiv ab und kommen erneut auf Sie zu.
Wer ist mein Ansprechpartner im Prozess?
Ab dem ersten Gespräch wird Sie ein fester Ansprechpartner über die gesamte Zeit hinweg begleiten. So bleibt unsere Beratung stets persönlich, verbindlich und auf Augenhöhe.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Die Zusammenarbeit mit Siebenlist Personal ist für Kandidaten immer kostenfrei.