Interim Management für den Mittelstand

Erfahrene Führungskräfte auf Zeit – passgenau für Ihr Unternehmen

Interim Management ist der zeitlich befristete Einsatz von spezialisierten Führungskräften für definierte Aufgabenstellungen. Im Gegensatz zu einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis ist der Interim Manager kein Angestellter des jeweiligen Unternehmens, sondern auf einzelvertraglicher Grundlage tätig. Für einen begrenzten Zeitraum sichert er die Abwicklung aktueller Problemstellungen und Projekte bei personellen Ressourcen-Engpässen.

Siebenlist Personal verfügt über ein sorgfältig ausgewähltes Portfolio an Interim Managern, die in zahlreichen Branchen und Funktionen tätig werden können.

Führungskräfte auf Zeit Vermittlung by Siebenlist Personal GmbH München

Spezialisten für eine Vielfalt an Branchen

Bei der Suche von Interim Managern profitieren Unternehmen nicht zuletzt auch von der breit gefächerten Branchenexpertise von Siebenlist Personal im Bereich Executive Search. Durch die langjährige Beratungserfahrung des Teams verfügt die Personalberatung über einen Pool an Interim Managern aus folgenden Branchen:

Private Equity
Healthcare & Life Science (insbesondere Medical/Dental)
Produzierende Industrie
Finanzdienstleistungen (Banken, Sparkassen, Versicherungen)
ITC & eBusiness
Konsumgüter & Handel (insbesondere F&B)
Immobilien, Bau, Ingenieurbau
Dienstleistungen
Professional Services und Consulting
Medien (Print und Digital, insbesondere Fachmedien)
Oil & Gas, Kerntechnik und erneuerbare Energien
Öffentlicher Sektor (insbesondere Ver- und Entsorgungswirtschaft, Stadtwerke)

Zum
Beraterteam

Herausforderung

Viele Interim-Manager-Suchen erfolgen unter Zeitdruck – etwa nach einer kurzfristigen Trennung oder im Zuge von Transformationen. Die Herausforderung liegt darin, kurzfristig verfügbare Führungskräfte mit passender Erfahrung, sofortiger Einsatzfähigkeit und kultureller Passung zum Unternehmen zu finden.

Lösung

Personalberatungen setzen auf spezialisierte Netzwerke, gepflegte Interim-Pools und erprobte Prozesse. So können sie schnell qualifizierte Kandidaten für die entsprechenden Aufgaben identifizieren, prüfen und vermitteln – zuverlässig und oft innerhalb weniger Tage. Erfahrung und Tempo sind hier entscheidend.

Typisch Siebenlist

Gemeinsam mit dem Klienten erstellt das Beraterteam ein Anforderungsprofil, in dem Aufgabenstellung, Verantwortungsbereich, Ziele, Befugnisse, Reporting und der zeitliche Umfang des Interim Management klar definiert sind. Auf dieser Grundlage werden innerhalb kürzester Zeit (meist 2–3 Tage) Kandidaten vorgestellt.

Bei der Auswahl von Interim Managern sind Tempo und Sorgfalt gefragt. Wir bieten beides.

Thomas Löwenberg,
Gründungspartner

FAQ

Offene Antworten
auf Ihre Fragen

Wie sieht die Vertragsgestaltung bei Interim-Management-Lösungen aus?

Die anfallenden Kosten werden auf der Grundlage des vorgesehenen Zeitrahmens vertraglich festgelegt. Sie setzen sich aus Tageshonorar und Nebenkosten zusammen. Neben den projektbezogenen Kosten fallen für Ihr Unternehmen keine weiteren an. Den Vertrag mit dem Interim Manager selbst schließt Siebenlist Personal als Personaldienstleister.

Was kostet ein Interim Manager?

Die Tagessätze variieren je nach Qualifikation, Einsatzdauer und Aufgabenbereich. Wir beraten transparent und marktgerecht und erstellen Ihnen schnell ein individuelles Angebot – ohne versteckte Kosten.

Wie lange dauert ein Interim-Einsatz?

Interim Manager sind meist zwischen drei und zwölf Monaten tätig. Verlängerungen sind flexibel möglich.

Können Interim Manager auch Change- oder Krisensituationen begleiten?

Ja, viele unserer Interim Manager sind genau darauf spezialisiert – z. B. Restrukturierung, M&A, Digitalisierung oder Nachfolgeregelung. Sie bringen die nötige Erfahrung, Souveränität und Unabhängigkeit mit.

Können Interim-Einsätze auch in Festanstellungen übergehen?

Grundsätzlich ja – sogenannte „Try & Hire“-Modelle sind möglich. Wir besprechen die Rahmenbedingungen transparent im Vorfeld und begleiten den Übergang professionell, falls gewünscht.